Verplichte aanstelling van een commissaris

 

Een vennootschap of een vzw/stichting wordt geacht groot te zijn en moet een commissaris aanstellen wanneer zij meer dan twee van de drie van de volgende criteria overschrijdt:

  • jaargemiddelde van het aantal werknemers: 50;
  • jaaromzet (exclusief btw): 9.000.000 euro;
  • balanstotaal: 4.500.000 euro.

Wanneer meer dan twee van de drie bovenvermelde bedoelde criteria worden overschreden of niet meer worden overschreden, heeft dit slechts gevolgen wanneer dit zich gedurende twee achtereenvolgende boekjaren voordoet. De gevolgen gaan in dat geval in vanaf het boekjaar dat volgt op het boekjaar gedurende hetwelk meer dan één van de criteria voor de tweede keer werden overschreden of niet meer werden overschreden.

Voor vennootschappen, VZW’s, IVZW’s en stichtingen die met hun bedrijf starten, worden voor de toepassing van bovenvermelde criteria, deze cijfers bij het begin van het boekjaar te goeder trouw geschat. Indien uit deze schatting blijkt dat meer dan twee van de criteria zullen worden overschreden gedurende het eerste boekjaar, moet daarmee voor dat eerste boekjaar meteen rekening worden gehouden.

De genoteerde kleine vennootschappen en de kleine vennootschappen die een organisaties van openbaar belang zijn, zijn ook verplicht een commissaris te benoemen.

Andere entiteiten die niet verplicht zijn om een commissaris te benoemen, kunnen dit doen op vrijwillige basis. Dit laat hen toe hun geloofwaardigheid en financiële transparantie te vergroten.